さつき苑
基本理念
デイサービスセンターさつき苑は、
「共に生きよう 明るく 楽しく さわやかに」
をモットーにし、介護する側もされる側も常に「笑顔」でいられるようにと心がけています。
介護職員等特定処遇改善にかかる情報公開（見える化要件）
介護職員等特定処遇改善加算
介護職員等特定処遇改善加算とは | |
介護職員の処遇改善については、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充を含めて、これまで数次にわたる取り組みが行われてきましたが、「介護人材確保のための取り組みをより一層進め」るため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める」ため、令和元年１０月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。 | |
介護職員等特定処遇改善加算の算定要件 | |
・現行の介護職員処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること ・職場環境要件について、「入職促進」「資質の向上」「両立・多様な働き方の支援」「腰痛等予防」「生産性向上の業務改善」「やりがい・働きがい」の区分で、それぞれ１つ以上取り組まれていること ・処遇改善の取り組みの「見える化」を行っていること | |
「見える化要件」とは | |
職員等特定処遇改善加算を取得するためには上記の算定要件があります。その中で「見える化」とは、介護職員等特定処遇改善加算の算定状況や、賃金改善以外の処遇改善に関して具体的な取り組みが想定されています。このホームページなどを活用し、外部から見える形で公表することも可能であることが明確にされています。 |
職場環境要件
入職促進に向けた取組 | |
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 | |
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | |
両立支援・多様な働き方の推進 | |
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | |
腰痛を含む心身の健康管理 | |
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
生産性向上のための業務改善の取組 | |
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | |
やりがい・働きがいの醸成 | |
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 |
お知らせ
| 2014.3.4 | 新年度の営業日・営業内容の変更について 新年度より、祝・祭日のうち ５/５・１２/２９の２日間は通常営業することとなりました。 また、今年度までは土曜日は入浴がありませんでしたが、新年度より土曜日も入浴を実施することとなりました。 皆様により良いサービスを提供すべくこれからも努力していきます。 よろしくお願い致します。 尚、ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
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2017.4.5
| 4月1日より基準緩和型通所サービスを開始しました。
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2019.10.1
| 10月より料金を変更しました。
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連絡先
〒920-0932 金沢市小将町8-23
ＴＥＬ ：076-221-0963
ＦＡＸ ：076-234-1292
